1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 64 (далее –
Положение) составлено в соответствии с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург» в действующей редакции и
Положением об оплате труда работников МАОУ СОШ № 64 (далее – учреждение).
2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам учреждения и утверждено руководителем учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и Общего собрания работников учреждения.
3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим
Положением учреждением своим работникам, при возникновении у них особых
обстоятельств/проблем с целью создания благоприятных материальных условий для разрешения
возникших обстоятельств/проблем.
Материальная помощь не связана с результатом деятельности образовательного учреждения
или с индивидуальными результатами работника. Материальная помощь носит
непроизводственный характер, не связана с оплатой труда работников, не является выплатой
стимулирующего характера, не направлена на поощрение работников за добросовестный труд и
носит социальный характер. Выплачиваемая материальная помощь не связана с выполнением
работниками своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,
трудовыми договорами и прочими внутренними документами учреждения.
Материальная помощь не может носить регулярный характер и оказываться в целях
компенсации понесенных работником затрат.
4. Материальная помощь оказывается работнику 1 раз в год.
2. Порядок оказания материальной помощи работникам
1. Материальная помощь носит индивидуальный характер и выплачивается на основании
личного заявления работника по представлению выборного представительного органа первичной
профсоюзной организации в пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением работник представляет документы, подтверждающие факт особых
обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь.
При принятии руководителем учреждения положительного решения издается приказ, в
котором указывается сумма получаемой работником материальной помощи, и срок, в который она
должна быть выплачена.
2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в размерах, определяемых руководителем учреждения в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет со дня рождения;
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.);
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на
лечение самого работника либо членов его семьи (родители, супруги и дети (усыновители и
усыновленные);
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
членов семьи (родители, супруги и дети (усыновители и усыновленные);
- свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами;
- в иных трудных жизненных ситуациях.
3. Заключительные положения
В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи работник несёт дисциплинарную,
административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

2