1
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок представления работников образовательной организации к
отраслевым наградам (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, Уставом МАОУ СОШ
№ 64 (далее – организация).
1.2. Порядок является внутренним нормативным документом организации и
определяет содержание работы администрации и педагогического коллектива по
представлению работников к награждению отраслевыми наградами федерального,
регионального, городского, районного и школьного уровней.
1.3. Под отраслевыми наградами понимаются награды (Благодарственные письма,
Благодарности, Почетные грамоты, Почетные знаки, Знаки отличия и другие награды)
Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области, Департамента образования города
Екатеринбурга, Управления образования Ленинского района Департамента образования
города Екатеринбурга, администрации города и района, администрации организации и иные
награды, к которым работники представляются с целью поощрения за добросовестный труд,
заслуги и достижения в профессиональной сфере.
1.4. Основными принципами представления работников к награждению являются
гласность, открытость, коллегиальность. Решение о присвоении отраслевой награды
работнику принимается на педагогическом совете организации путем открытого голосования.
1.5. Работник представляется к награждению по ходатайству руководителя
организации, заместителя руководителя организации, школьного методического объединения,
председателя первичной профсоюзной организации (далее – лица, ходатайствующие о
награждении), представленного на заседании педагогического совета, если за представление
отдано не менее двух третей голосов работников, присутствовавших на заседании.
1.6. Контроль качества оформления наградных документов и соответствия их
содержания установленным требованиям, а также общее руководство процессом
представления работников к награждению отраслевыми наградами осуществляют заместитель
руководителя организации, ответственный за работу с кадрами, научно-методическую
деятельность, повышение квалификации, аттестацию работников, и председатель первичной
профсоюзной организации.
Заместитель руководителя и председатель первичной профсоюзной организации могут
создавать комиссии (рабочие группы) из числа работников организации для проверки
наградных документов на соответствие требованиям.
1.7. Ведение реестра работников организации, награжденных отраслевыми наградами,
а также перспективное планирование представления работников к отраслевым наградам с
учетом стажа трудовой деятельности каждого работника в организации, в системе
образования, возраста работника осуществляет специалист по кадрам.
1.8. Ответственность за сбор данных о работниках в соответствии с документами
ведомств и организаций, указанных в п.1.3 настоящего Порядка, а также за подготовку
проектов наградных документов возлагается на лиц, ходатайствующих о награждении.
1.9. Лица, ходатайствующие о награждении, вправе запрашивать информацию,
необходимую для подготовки пакетов наградных документов, и привлекать к сбору данных
работника, представляемого к награждению, специалиста по кадрам, секретаря
педагогического совета, ответственного организатора аттестации педагогических работников.
1.10. Работник, представляемый к награждению, дает письменное согласие на
обработку персональных данных по форме, установленной той организацией или ведомством,
которая осуществляет награждение (при наличии формы согласия в пакете наградных
документов).
1.11. При представлении работника к награде школьного уровня письменное согласие
на обработку персональных данных не требуется, так как предоставляется работниками при
приеме на работу.
2
2. Порядок представления работника к награждению
2.1. Представление работника к награждению отраслевыми наградами
муниципального, регионального, федерального уровней возможно не ранее чем через 3 года
после начала работы в организации.
2.2. Представление к награждению педагогического работника, включая основания для
присвоения отраслевой награды, согласовывается на заседании школьного методического
объединения, в котором состоит педагогический работник.
2.3. Лицо, ходатайствующее о награждении, передает ходатайство о награждении,
проект представления и наградного листа и иные документы в соответствии с видом
отраслевой награды председателю педагогического совета для согласования на заседании
педагогического совета.
2.4. Основаниями для награждения являются юбилейные даты работника (45, 50, 55 и
каждые последующие 5 лет), профессиональные юбилейные даты педагогического работника
(25 лет стажа и каждые последующие 5 лет стажа работы в сфере образования) и значительные
профессиональные достижения, в том числе однократные, в большой степени
способствующие поддержанию положительного имиджа организации и повышению качества
образовательной и воспитательной деятельности.
2.5. Основанием для отказа в представлении к награждению является наличие у
педагогического работника действующего на дату рассмотрения ходатайства о награждении
дисциплинарного взыскания – замечания или выговора, примененного в соответствии с ТК
РФ. Проявление дискриминации по половому, возрастному, национальному и иным
признакам при представлении работников к наградам не допускается.
2.6. Представления к награждению рассматриваются в течение календарного года
дважды, в следующие сроки:
август - октябрь;
февраль - апрель.
2.7. В случае принятия педагогическим советом положительного решения о
представлении работника к награждению отраслевой наградой наградные документы
федерального, регионального, муниципального и районного уровня, оформленные в
соответствии с требованиями, незамедлительно передаются специалистом по кадрам
образовательной организации на согласование в Управление образования Ленинского района
Департамента образования города Екатеринбурга.
2.8. Награждение работников отраслевыми наградами осуществляется в торжественной
обстановке в присутствии коллектива.
2.9. Сведения о присвоении педагогическому работнику отраслевой награды
регионального и федерального уровней заносятся в трудовую книжку работника.
2.10. В трудовой книжке указывается вид отраслевой награды, год награждения,
данные приказа о присвоении награды.
3. Описание наград организации
3.1. К наградам организации относятся Благодарственное письмо, Почетная грамота.
3.2. Благодарственное письмо вручается работнику, имеющему заслуги, в том числе
однократные, в содействии развитию организации, осуществлению эффективной
деятельности организации, обеспечению прав обучающихся на получение качественной
образовательной подготовки, достижение высоких образовательных результатов.
3.3. Почетная грамота вручается работнику, имеющему стаж работы в организации не
менее 5 лет, за большой личный вклад в повышение качества образовательной деятельности,
значительные многократные заслуги в сфере образования, добросовестный труд,
профессиональные достижения.
3
Приложение 1
Форма ходатайства о представлении к награждению
Председателю педагогического совета МАОУ СОШ № 64
_____________________________________________
(ФИО)
ХОДАТАЙСТВО
Коллектив школьного методического объединения ______________________________
(указать название ШМО)
(или первичная профсоюзная организация, или заместитель руководителя – выбрать нужное) просит
рассмотреть вопрос награждения ___________________________________________________________
(указать вид награды)
работника _____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О представляемого к награждению)
имеющего ______________________________________________________________________
(указать основания для награждения в соответствии с документами)
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Ходатайство согласовано на заседании ______________________________________________________
(указать, когда и где проходило согласование)
Приложение: (перечислить наименования из пакета документов)
Руководитель
методического объединения
_________________
(должность лица, ходатайствующего о награждении)
(подпись)
_______________________
(ФИО)
4
Приложение 2
Форма наградного листа для представления работника к награждению
Благодарственным письмом и Почетной грамотой организации
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
___________________________
___________________________
(вид награды)
1. Фамилия
Имя
2. Должность
Отчество
(наименование должности, предмет)
3. Пол
4. Дата рождения
(число, месяц, год)
5. Дата приема на работу в организацию
6. Образование
(полное наименование образовательной организации, год окончания)
7. Учёная степень, учёное звание (при наличии)
8. Квалификационная категория (для педагогических работников)
9. Какими отраслевыми наградами награжден(а), даты награждения ____________________________
______________________________________________________________________________________
10. Стаж работы: общий
, в отрасли
11. Стаж работы в МАОУ Лицее №109
12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде:
Кандидатура
рекомендована
(наименование коллегиального органа организации (органа),
дата обсуждения, № протокола)
Директор МАОУ СОШ № 64
Председатель педагогического совета
МАОУ СОШ № 64
/
(подпись)
/
(Фамилия, инициалы)
(подпись)
(Фамилия, инициалы)
М.П.
“
”
20
года
1.
5
