Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 64 (далее – образовательное
учреждение), и заключен в целях повышения социальной защищенности работников,
создания благоприятных условий деятельности образовательного учреждения, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 64 в лице директора Бурляевой Надежды
Николаевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации в лице председателя профсоюзного комитета
образовательного учреждения Моторкиной Анастасии Андреевны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставления
работникам социальных льгот и гарантий. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников образовательного учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
образовательное учреждение.
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия:
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации;
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей;
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг.;
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до
заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен по
соглашению сторон на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с

2

руководителем образовательного учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не принимать локальные нормативные акты, содержащие условия,
ухудшающие положение и снижающие уровень прав и гарантий работников,
установленный трудовым законодательством и настоящим и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
3

Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), при определении круга лиц, имеющих право на оставление на
работе, руководствоваться ст. 179 ТК РФ.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке,
установленном в Приложении № 1.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профсоюзный комитет
проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учетом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и
заочной формах обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
4

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять за счет внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности образовательного учреждения по направлению работодателя.
2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, предоставлять
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более полутора ставок (27
часов в неделю), в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, других общешкольных мероприятий
в соответствии с планом работы образовательного учреждения.
2.1.22. При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением дистанционных образовательных технологий по направлению
работодателя освобождать работника на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением средней заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, предоставлять также:
лицам предпенсионного возраста, которым до назначения трудовой пенсии по
старости осталось два и менее лет;
лицам, проработавшим в учреждении свыше десяти лет;
одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
родителям, воспитывающим детей - инвалидов в возрасте до 18 лет;
лицам, награжденным государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председателю первичной профсоюзной организации;
молодым специалистам, имеющим трудовой стаж не менее одного года;
работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определенном правилами внутреннего трудового
распорядка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательного учреждения в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями.

5

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников образовательного учреждения, на
профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, внутренние
нормативные правовые документы образовательного учреждения.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
­ в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
­ в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
­ занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
­ педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам в зависимости от занимаемой
должности и (или) специальности, а также особенностей их труда фиксированную
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6

3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения в целом или его отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению работы,
не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпусков по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время:
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
7

работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью не менее трех календарных дней, работникам с ненормированным
рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) и работникам, занятых во вредных условиях труда по
результатам специальной оценки условий труда.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу,
воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, работнику, осуществляющему уход за
членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы – в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней;
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, в
том числе:
8

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 15 календарных дней;
работникам-слушателям
подготовительных
отделений
образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15
календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой: для
прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных
экзаменов – один месяц;
работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального
образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам
среднего профессионального образования, в том числе:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 10 календарных дней;
- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме
обучения и совмещающим получение образования с работой: для прохождения
промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения
государственной итоговой аттестации – до двух месяцев;
работникам, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту
работы – соответствующей продолжительности.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда работников (Приложение № 4), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера;
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию (Приложение № 6).
Положение о порядке распределения педагогической (учебной) нагрузки
педагогических работников образовательного учреждения на учебный год (Приложение
№ 7);
Положение о классном руководстве (Приложение № 8);
Положение о дежурстве (Приложение № 9);
Порядок проведения аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности (Приложение № 10);
Положение об аттестационной комиссии образовательной организации (Приложение
№ 11);
Положение о представлении работников образовательной организации к отраслевым
наградам (Приложение № 12);
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам (Приложение №
16);
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 17).

9

В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов в
состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства в обязательном порядке входит
представитель выборного профсоюзного органа и не включается руководитель
образовательного учреждения.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учетом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург»,
утвержденным постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 №
1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в Положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда работников.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда работников.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
4.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных
учреждений в образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде
оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
Индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) работников, а также все выплаты, установленные в абсолютном размере.
Размеры
окладов
(должностных
окладов,
ставок
заработной
платы),
устанавливаемые локальными нормативными актами образовательного учреждения, не
могут противоречить действующему законодательству.

10

Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Индексация окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) производится
на основании внесения изменений в Положение об оплате труда работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
На установление окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательного
учреждения (за исключением фонда оплаты труда ,предназначенного на выплаты
компенсационного характера, предусмотренного подпунктом 2 пункта 32, пунктом 42
Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», утвержденного
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до её изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ на время приостановления работ в связи с
административным приостановлением деятельности или временным запретом
деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по
вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
4.1.11. Работодатель выплачивает компенсацию работникам, участвующим в
забастовке. В случае участи в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями
действующего законодательства, работнику выплачивается компенсация в размере не
ниже 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения коллективного договора и соглашений по вине работодателя или
учредителя, сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно Положению об оплате
труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с Положением о наставничестве,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в образовательном
учреждении (Приложение № 13).
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
11

плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
РФ.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) в пределах фонда
оплаты труда образовательного учреждения.
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным
договором и Положением об оплате труда работников.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а ее размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение более одного
месяца.
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
12

обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 ТК РФ.
Образовательное учреждение принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательного учреждения в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в зависимости от должности и
(или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за 1 ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий работы в образовательном учреждении.
Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
Не изменять объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1
сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Уставом образовательного учреждения, Учебным
планом, тарификацией на новый учебный год и Положением о порядке распределения
учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
13

руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей образовательного учреждения, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
14

основаниях, а затем временно передавать для выполнения другим учителям
(преподавателям) с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы, в том числе, с письменного
согласия работника, выдачу расчетного листа в электронном виде.
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
15

в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
решения суда);
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 14).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.).
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности, учитывается также по одноименной должности с

16

должностным наименованием «старший», производной от должности, по которой
присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности с должностным наименованием «старший», учитывается также
по одноименной должности, от которой должность с должностным наименованием
«старший» является производной.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при ее наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг.).
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, стимулирующую выплату в размере
50% от оклада, ставки заработной платы за интенсивность сроком на два года или до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
образовательной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в
образовательную организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную
службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
17

или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу,
ставке заработной платы – 0,1.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путевки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.22. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Сверхурочной работой является переработка рабочего времени воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.2.23. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.24. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии п. 3.2.10. и Приложением № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.
4.2.25. При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.2.26. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательного

18

учреждения. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда.
4.2.27. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышать в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.28. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не
входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставка заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5. Работодатель обязуется:
5.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического
и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников (ст. 214 ТК РФ).
5.2. Обеспечить:
­ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
­ создание и функционирование системы управления охраной труда (ст. 217 ТК
РФ);
­ соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
­ систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
­ реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
­ разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

19

­ режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
­ приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также
их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств
индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);
­ оснащение средствами коллективной защиты;
­ обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда (Постановление Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «Правила обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда);
­ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
­ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
­ обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об
утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок»;
­ организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских
осмотров
работников
в
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований (Приказ Минтруда
России № 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры», Приказ Министерства здравоохранения
РФ от 20 мая 2022 г. № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении
которых проводится психиатрическое освидетельствование»);
­ предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
­ предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
20

возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с
предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
­ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
­ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
­ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
­ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
­ выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
­ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ;
­ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 216.2 ТК РФ);
­ разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ
для принятия локальных нормативных актов;
­ осуществлять разработку (пересмотр) и утверждение инструкций по охране труда
на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных
21

требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем».
­ соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
­ приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
­ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
­ проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками
на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ).
5.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 15).
5.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Минтруда от 22.09.2021 №
650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»).
5.5. При составлении плана финансово – хозяйственной деятельности на
соответствующий год предусматривать затраты образовательного учреждения на охрану
труда: проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
специальной оценки условий труда, приобретение СИЗ, предоставление компенсаций
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие мероприятия в
размере 2 процентов от фонда заработной платы и (или) 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
5.6. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по специальной
оценке условий труда в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .
5.7. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки
условий труда компенсации (если они установлены):
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.8. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
5.9. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.

22

На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой статьи
214.1 ТК РФ, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии,
установленные частью третьей статьи 216.1 ТК РФ.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда,
осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
(ст. 214.1 ТК РФ).
5.10. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний
работодатель
самостоятельно
осуществляет
учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников (ст. 226 ТК РФ).
Своевременно проводит расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»,
утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля
2022г. N 223н.
5.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.2.Работодатель имеет право:
5.2.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.2.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ;
5.2.3. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации).
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.2. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.3. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.3.5. Помогать администрации в подготовке образовательного учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.3.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путевок в санатории – профилактории.
23

5.4.Работники обязуются:
­ соблюдать требования охраны труда;
­ правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
­ следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
­ использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
­ проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
­ незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
­ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
­ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК
РФ).
5.5. Работник имеет право на:
­ рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
­ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
­ получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
­ отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
­ обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке;
­ обучение по охране труда за счет средств работодателя;
24

­ дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
­ гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;
­ обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
­ личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
­ внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра (ст. 216 ТК РФ).
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдается заверенная копия карты специальной оценки условий труда за все
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путевки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

25

6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильем.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Включать в состав Наблюдательного совета от работников представителя первичной
профсоюзной организации.
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения образовательного учреждения, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для
проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
7.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение
кабинета № 411 с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
26

предоставлять имеющиеся в данном кабинете средства связи, электронную почту и
оргтехнику.
7.1.7. Приглашать председателя профкома к участию на совещаниях администрации,
а также обеспечить ему возможность работы с локальными нормативными актами.
7.1.8. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.1.12. Размещать на официальном сайте образовательного учреждения в сети
«Интернет» материалы первичной профсоюзной организации.
7.1.13. Устанавливать доплату в размере 5000 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, за координацию работы в рамках
общественно-государственного
управления
образовательной
организацией,
в
соответствии с Положением об оплате труда работников.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников образовательного
учреждения – членов Профсоюза, в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом
РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии образовательного учреждения
по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников.
На время краткосрочной профсоюзной учебы (согласно плану работы
вышестоящего профсоюзного органа) председатель первичной профсоюзной организации,
уполномоченный по охране труда, члены профкома освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка.
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:

27

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.

28

7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
Работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников образовательного
учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.

29

9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
Приложения к коллективному договору:
1. Порядок учета мотивированного мнения (согласования) первичной профсоюзной
организации при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих права
работников.
2. Примерный план повышения квалификации педагогических и руководящих
работников.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Положение об оплате труда работников.
5. Положение об оказании материальной помощи.
6. Положение о комиссии по стимулированию.
7. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательного учреждения на новый учебный год.
8. Положение о классном руководстве.
9. Положение о дежурстве.
10.
Порядок проведения аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности.
11.
Положение об аттестационной комиссии образовательной организации.
12.
Порядок представления работников образовательной организации к
отраслевым наградам.
13.
Положение о системе наставничества педагогических работников.
14.
Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию.
15.
Соглашение по охране труда.
16.
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам.
17.
Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности.
18.
Положение о трехступенчатом административно-общественном контроле по
охране труда.

30